党的二十大描绘了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。开展主题教育，是推动贯彻党的二十大精神战略部署的有力举措，是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重大部署。通过学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，提升了思想认识，增强了党性觉悟，在此基础上，联系实际，静心体悟，回望过去，“三心”聚力，品格铸魂，实现了干部职工队伍思想观念进一步解放，干事创业热情进一步增强；展望未来，提振精神，砥砺奋进，形成强大思想合力，助推企业实现转型发展。

定信心，解放思想，锤炼不畏困难、艰苦奋斗的品格

十年来，我们坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的基本路线、基本方略，采取一系列战略性举措，经受住风险挑战考验，推进一系列变革性实践，实现一系列突破性进展，取得一系列标志性成果。回顾近年协力发展史，面对矿业公司“操检合一”改革，活源减少、人员富余的严峻挑战，协力公司党委坚定信心，审时度势，迅速启动了“生存靠自己”解放思想大讨论活动，通过大讨论活动，将全体干部职工的思想统一起来，凝聚了“只有靠自己才能赢得生存”的共识。自2016年以来，协力公司党委始终聚焦制约企业发展的瓶颈问题，一年一个主题，抓牢抓实全员思想大讨论。2017年开展“五破五立”大讨论活动，破除“只顾低头干活不顾抬头算账”等惯性思维，树立“会干活更要会经营”等观念；2018年开展“五个讲清、五个明确”大讨论活动，讲清制约协力公司生存发展等主要矛盾，明确化解矛盾等方法途径；2019年开展“三讲三树三提升”大讨论活动，讲清面临的形势任务是什么，树立“时不我待、只争朝夕”等意识。2020年开展破除“三种观念”树立“三种意识”大讨论活动，破除安于现状、不思进取等思想，树立时不我待、只争朝夕等紧迫意识；2021年开展“两保一增”大讨论，围绕“五提五转”实现党建上引领转型，思想上主动转型，队伍上高效转型，管理上精细转型，经营上扭亏转型。思想观念的转变带来的是行动的转变。近年来，协力公司干部职工放下国有企业的“架子”和“面子”，先后拓展“一业四地”内部业务，开发了津西钢铁、鑫达钢铁、信通首承等社会市场设备维检和吊装运输业务，实现了经营创收，锤炼了职工队伍。

在推进市场开发过程中，涌现出了一大批敢闯敢试的“开路先锋”。从“6朵金花”闯津门助力“借船出海”新模式，到新时期“19棵青松”远赴秘鲁“鏖战”秘铁安装项目，再到80后“焊将”征服德国制造享誉国际，协力人在转型发展的过程切实体会到只有锤炼出不畏艰难、艰苦奋斗的品格，才能开疆破土、扎根市场，以一流的技术、优质的服务赢得信誉、塑造品牌。关关难过关关过，步步难行步步行。当前，第三次大发展产生的产业配套升级和人力资源需求效应，为协力公司加快转型发展提供了历史性机遇，也带来了巨大挑战，我们要深入学习党的二十大精神，理论联系实际，继承和发扬“不畏困难、艰苦奋斗”的品格，齐心协力，破冰前行，为协力公司转型发展积蓄满满的正能量。

守匠心，全员提素，锤炼追求卓越、久久为功的品格

人才是第一资源。党的二十大报告提出“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”习近平总书记曾说：“我们要坚持人才引领发展的战略地位，走好人才自主培养之路，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，让中华大地成为各类人才大有可为、大有作为的沃土。”

十年来，我国经济实力实现历史性跃升，国内生产总值从54万亿元增长到114万亿元，经济总量占世界经济的比重达18.5%，提高7.2个百分点，稳居世界第二位；人均国内生产总值从39800元增加到81000元。谷物总产量稳居世界首位，制造业规模、外汇储备稳居世界第一；载人航天、深海深地探测、超级计算机、量子信息、核电技术、大飞机制造、生物医药等取得重大成果。这一系列成就的取得离不开科技人才追求卓越、久久为功的坚持和付出。人才兴，则事业兴。近年来，协力公司一直高度重视人才队伍建设，结合矿业公司第三次大发展新形势新要求，多措并举，深化学习提素，以“人人有目标、个个有提升”为原则，抓住育、选、用、管四个环节，采取实战练兵、导师带徒、“请进来”和“走出去”等方式，逐步形成了职工技能运动会+技能实训基地、创新工作室+常态化培训、导师带徒、岗位实践锻炼等学习培训活动的“1+2+N”全员学习提素平台，营造了比学赶超的良好氛围，推动了职工队伍整体技能水平提升。尤其是举办了16载的职工技能运动会，持续激发全体干部职工学习提素的积极性，开启了打造高素质职工队伍和拔尖创新人才的新征程。十多年来，协力公司始终坚持一张蓝图绘到底，一任接着一任干，根据每个阶段新形势、新任务，不断提出新目标、新要求，在传承与拓展中塑造品牌文化，在创新与融合中丰富载体内涵，职工队伍素质能力实现了从“量变”到“质变”的飞跃。通过职工技能运动会，累计选拔焊工、电工、钳工等各工种技术骨干人才700余人次，先后有20余人次在首钢级以上职业技能竞赛中获得佳绩。刘建军先后荣获全国冶金建设行业高级技能专家、全国钢铁行业技术能手、首都劳动奖章等称号。王涛、张钊先后获得首钢职业技能竞赛焊工组冠军、全国钢铁行业焊接技术比赛冠军、中德“北京·南图林根”职工焊接对抗赛“GTAW”组别冠军。在他们的辐射带动作用，迅速掀起了练就精湛技艺、争当“首钢工匠”的热潮，崔占金、徐超云、董海鹏、张林峰、姜治有等一大批青工奋起直追、快速成长，先后在首钢、股份、矿业等级别职业技能竞赛中获得佳绩，形成了“百花齐放春满园”的良好局面，形成了高技能人才“爆发式”增长的良好态势，为企业高质量发展注入了不竭动力，提供了有力支撑。十六年来，广大职工在这项土生土长的技能“奥运会”中守匠心、学本领、强素质，锤炼出的追求卓越、久久为功的品格已在协力沃土深深扎根，汲取营养，成为高质量发展的“软实力”。当前，职工队伍素质还与企业高质量发展需求不够匹配，人才储备的广度和深度不够，我们要持续推进人才培养，抓实全员提素，打造一支知识型、创新型、技术型职工队伍，为协力公司转型发展和矿业公司第三次大发展提供有力的人才支撑。

强创心，培育新动能，锤炼刻苦钻研、担当奉献的品格

习近平总书记强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。同时强调，加快实施创新驱动发展战略，以国家战略需求为导向，集聚力量进行原创性引领性科技攻关，坚决打赢关键核心技术攻坚战，增强自主创新能力。

当前，首钢矿业公司正处于第三次大发展关键时期，“四大基地”稳步强劲推进，新项目、新产线、新设备的引进对协力公司维检技术提出了新的要求。作为首钢矿业公司主要检修服务单位，协力公司以时不我待只争朝夕的紧迫感和不追赶就会错失机遇的危机感，高起点系统谋划，聚焦创新驱动，勇毅担当作为，将“新动能”培育——培育核心技术作为协力公司实现高质量发展过程中的“主旋律”，即以适应第三次大发展设备维检需求为出发点，以核心产线和关键工艺为突破口，在全面掌握分析业主需求基础上，围绕内燃机车大修、地采设备维检、内燃修理技术升级、电气产品制作四个方面入手，制订为期四年专项方案，成立攻关团队，确定新技术探索期、培育期、成熟期、发展壮大期四个阶段目标、具体措施和方法，积极探索研究关键工艺，破解技术瓶颈，激发奋进动力，推进技术工艺升级。近三年来，攻关团队刻苦钻研、合力攻坚，在地采提升设备维修技术方面先后完成杏山铁矿副井尾绳收绳、主井2号罐道绳更换等项目；在地采内燃设备维修技术方面先后完成杏山铁矿1400E电油铲、1300G铲运机、1354中深孔台车等大修任务，实现独立承担地采内燃设备大修的维修能力；在机车电气大修技术方面先后独立完成117号电力机车电气大修、东风4DD内燃机车电气大修等项目；成功研制出智能低压配电柜，实现了数据可视、实时监控、远程操作等功能，并杏山铁矿建材产线成功上线运行,促使矿业公司配电系统由功能化时代向智能化时代转变迈出了坚实一步。

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。近年来，协力公司深入开展“金钥匙”工程评比活动，坚持“金项目”和“金点子”双轮驱动，先后引进推广应用七类近四百种先进工机具；评比表彰“金项目”100余项、“金点子”150余个。其中《低压柜“新功能”实现“无人则安”》《“见招拆招”攻克难题》等先后在《劳动午报》等媒体刊载，刘建军、邸繁等创新“达人”成为职工心中的“偶像明星”。“人人是创新主体、处处有创新课题”的群众创新文化成为协力公司干部职工的思想共识，增强了企业文化“软实力”。

道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。主题教育提出全党同志要“学思想、强党性、重实践、建新功”为总要求，务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗。在今后工作中，要进一步加强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，掌握要义，领悟精髓，武装头脑、指导实践、推动工作，引导广大职工做到心往一处想、劲往一处使，让习近平新时代中国特色社会主义思想在基层一线落地生根、开花结果，形成更多生动实践，扎扎实实打好协力公司转型发展主动仗，助推矿业公司实现第三次大发展。